Maak het verschil:
Zorg voor je medewerker met een Troostpakket

Het verliezen van een dierbare is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in het leven. Als werkgever kun je in zo’n periode een wezenlijk verschil maken. Hoe je reageert op het verlies dat een werknemer doormaakt bepaalt niet alleen hoe gesteund zij zich voelen, maar ook hoe verbonden zij zich blijven voelen met jouw organisatie. Met het troostpakket bied je meer dan medeleven – je toont echte betrokkenheid en biedt troost op de momenten die ertoe doen.

Wat is het troostpakket?

Het troostpakket is een zorgvuldig samengesteld pakket dat jouw medewerker op drie betekenisvolle momenten ondersteunt:

In de week van het afscheid:
In plaats van een standaard bos bloemen ontvangt je werknemer een Troostpakket – een symbolisch gebaar van warmte en steun, passend bij deze zware tijd, dit brievenbuspakket is aangepast aan de seizoenen en bevat bijvoorbeeld een kaarsje, amberblokje, fotohouder, bloemzaadjes, zeepje, droogbloemetjes en een kaartje.

 

Een maand na het overlijden:
Jouw medewerker ontvangt een inspirerend boek van rouwexpert Manu Keirse. Dit boek biedt praktische inzichten en herkenning in een moeilijke periode waarin het verlies vaak pas echt voelbaar wordt.

 

Op de sterfdag, een jaar later:
Een jaar na het verlies ontvangt de werknemer een herinneringsboompje. Een blijvend symbool van herinnering en hoop, dat hen eraan herinnert dat ook na een jaar hun verdriet niet vergeten wordt.

Bij elk product zit een persoonlijke kaart met een tekst die jij als werkgever schrijft. Dankzij een eenvoudig invulformulier en een volledig geautomatiseerd proces hoef je zelf niets meer te regelen – alles wordt op het juiste moment verzorgd. Je ontvangt bovendien de dag voor verzending een herinnering per e-mail.

Waarom kiezen voor het Troostpakket?

Met het Troostpakket geef je méér dan een gebaar. Je laat je medewerker voelen dat je er echt voor hen bent. Dit biedt vijf belangrijke voordelen:

1. Versterk de band met je medewerker
Je laat zien dat je oog hebt voor hun emoties en welzijn, wat hun loyaliteit naar jouw organisatie versterkt.

2. Verminder langdurig verzuim
Werknemers die zich gesteund voelen, komen vaak sneller en meer gemotiveerd terug naar de werkvloer.

3. Maak het eenvoudig voor jezelf
Het proces is volledig geautomatiseerd, zodat je met minimale inspanning een maximaal verschil maakt.

4. Toon betrokkenheid op de juiste momenten
Door producten te sturen op betekenisvolle momenten, bied je troost wanneer het het meest nodig is.

5. Bouw een mensgerichte bedrijfscultuur
Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gezien, wat de teamspirit en het werkgeluk bevordert.

Voorbeeld troostpakket voor werknemers van werkgevers

Voorbeelden van situaties waarin het verschil wordt gevoeld

  • • Een collega die na een paar weken terugkeert op de werkvloer en vertelt dat het boek van Manu Keirse haar inzichten gaf om te praten over haar gevoelens.
    • Een werknemer die het herinneringsboompje met trots laat zien aan collega’s, terwijl hij vertelt hoe het een plek heeft gekregen in zijn tuin.
    • De dankbare blik van een medewerker die zich realiseert dat zijn werkgever niet alleen medeleven toonde op de dag van het overlijden, maar ook een jaar later nog aan hem dacht.

Hoe werkt het?

1. Vul onderstaand formulier in met de gegevens van de werknemer en de persoonlijke tekst voor op de kaartjes.
2. Het Troostpakket wordt volledig geautomatiseerd verstuurd op de juiste momenten.
3. Je ontvangt telkens een herinnering per e-mail voordat een product wordt verzonden.

Met het Troostpakket laat je zien dat jouw bedrijf niet alleen oog heeft voor het werk van medewerkers, maar ook voor hun welzijn. Maak vandaag nog het verschil.

Aanvragen troostpakket

DD slash MM slash JJJJ
Typ hier de tekst die op de achterkant van het kaartje geschreven mag worden. Vergeet je niet de naam van het bedrijf/ collega’s te vermelden.
Typ hier de tekst die op de achterkant van het kaartje geschreven mag worden. Vergeet je niet de naam van het bedrijf/ collega’s te vermelden.
Typ hier de tekst die op de achterkant van het kaartje geschreven mag worden. Vergeet je niet de naam van het bedrijf/ collega’s te vermelden.